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L'AZIENDA
La HR Search per un prestigioso gruppo alberghiero di lusso, con struttura situata nel cuore di Roma, ricerca un/una Direttore/Direttrice di Hotel.
La figura avrà la responsabilità della gestione complessiva della struttura, garantendo elevati standard di servizio, efficienza operativa, soddisfazione degli ospiti e raggiungimento degli obiettivi economici.
REQUISITI
Esperienza come Direttore/Direttrice di Hotel, Hotel Manager o Vice Direttore/Vice; Direttrice in strutture alberghiere organizzate, preferibilmente 4/5 stelle;
Solida esperienza nella gestione di team e reparti alberghieri;
Conoscenza approfondita di OTA, distribuzione alberghiera e Revenue Management;
Ottima conoscenza di Ericsoft Suite 5 o PMS equivalenti;
Conoscenza dei principali KPI alberghieri;
Leadership, capacità organizzative e problem solving;
Forte orientamento al risultato e alla qualità del servizio;
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese.
INQUADRAMENTO
RAL: € 50.000
Contratto e livello commisurati all’esperienza
Inserimento in un prestigioso gruppo alberghiero Luxury
Ruolo di elevata responsabilità e autonomia
Concrete opportunità di crescita professionale
Sede di lavoro: Roma
JOB DESCRIPTION
RESPONSABILITÀ:
Gestione operativa e organizzativa dell’hotel;
Coordinamento e supervisione dei principali reparti e dei relativi responsabili
Gestione, motivazione e sviluppo del team;
Supervisione di Front Office, Reservations, OTA e canali distributivi;
Monitoraggio di occupazione, ADR, RevPAR, ricavi e costi;
Collaborazione alla definizione delle strategie di Revenue Management, pricing e distribuzione;
Monitoraggio degli standard qualitativi e della customer experience;
Gestione delle relazioni con clienti, partner, fornitori e stakeholder;
Monitoraggio del budget e delle performance della struttura;
Reporting e confronto con la Proprietà/Direzione del Gruppo.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.