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L'AZIENDA
Un/una HR Manager per struttura alberghiera di prestigio a Venezia
REQUISITI
Requisiti:
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti alberghieri
Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana
Esperienza nella gestione autonoma della funzione HR
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Ottime capacità organizzative e di problem solving
Eccellenti doti relazionali e comunicative
Capacità di lavorare in autonomia e gestire le priorità
Offerta:
Contratto CCNL Turismo
Contratto iniziale annuale con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato
Retribuzione annua lorda commisurata all’esperienza
Orario di lavoro: full-time
JOB DESCRIPTION
Responsabilità principali:
Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente (selezione, onboarding, sviluppo e uscita)
Coordinare le attività di recruiting in linea con le esigenze operative della struttura
Supervisionare contrattualistica, presenze, payroll in collaborazione con consulenti esterni
Garantire la corretta applicazione del CCNL Turismo e delle normative giuslavoristiche
Supportare i capi dipartimento nella gestione del personale e nelle dinamiche organizzative
Gestire relazioni sindacali e disciplinari, ove necessario
Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale, ecc.)
Promuovere attività di formazione e sviluppo del personale
Assicurare un clima aziendale positivo e in linea con i valori della struttura
Implementare policy e procedure HR
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.