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L'AZIENDA
HR Search per Hotel di prestigio a Vicenza JB - 9790
REQUISITI
Requisiti:
Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia Aziendale o affini
Esperienza consolidata in aziende strutturate o studi professionali
Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel settore alberghiero
Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali gestionali contabili/alberghieri
Buona conoscenza della lingua inglese
Ottima padronanza della contabilità generale, bilancio e normativa IVA
Spiccate capacità analitiche, precisione e attenzione al dettaglio
Capacità di gestione delle scadenze e di lavoro sotto pressione
Ottime doti organizzative, relazionali e capacità di lavorare sia in autonomia che in team
Domicilio in provincia di Vicenza o zone limitrofe
Offerta:
Contratto commisurato all’esperienza
Retribuzione competitiva in linea con competenze e seniority
Orario di lavoro: full-time
JOB DESCRIPTION
Responsabilità principali:
Gestione della contabilità generale fino alla chiusura del bilancio, incluse le scritture di assestamento
Predisposizione del bilancio annuale ante imposte e verifica delle scritture di rettifica
Gestione della contabilità analitica per centri di costo
Controllo, inserimento e quadratura delle operazioni di cassa e banca
Gestione operativa dell’home banking e pagamento F24
Pianificazione e monitoraggio delle scadenze fiscali, amministrative e tributarie
Rilevazione e controllo dei costi del personale e dei relativi pagamenti
Gestione dei corrispettivi telematici
Registrazione fatture attive e passive
Predisposizione delle liquidazioni IVA periodiche e modelli Intrastat
Gestione del libro cespiti e degli ammortamenti
Tenuta e aggiornamento dei registri contabili e fiscali
Supporto alle attività amministrative e societarie
Gestione dei rapporti con gli istituti bancari e supporto nella pianificazione del cash flow
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.