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L'AZIENDA
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
un/una Marketing & Social Media Specialist per piccolo gruppo alberghiero a Roma
REQUISITI
Requisiti:
-Si richiede esperienza pregressa nel ruolo, con particolare competenza come Social Media Manager.
- Conoscenza del settore dell'hotellerie e, preferibilmente, anche del mondo della ristorazione;
-Ottime capacità organizzative, autonomia operativa, creatività, attenzione al dettaglio e capacità di gestire l’intero reparto marketing in modo indipendente.
Cosa Offriamo:
Contratto full time 5 giorni su 7, con attività svolta principalmente in presenza presso la sede di Roma;
Eventuale smart working da valutare.
Nota: Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91
JOB DESCRIPTION
La figura selezionata opererà in autonomia, occupandosi in prima persona dello sviluppo, dell’implementazione e del coordinamento delle strategie di marketing online e offline, con particolare attenzione alla gestione dei canali social.
Responsabilità principali:
La risorsa sarà responsabile della pianificazione e gestione della strategia di marketing e comunicazione per i tre alberghi del gruppo. Seguirà direttamente i canali social (Instagram, Facebook, ecc.), la creazione e programmazione dei contenuti, il coordinamento dell’immagine del brand e delle singole strutture, nonché le attività di marketing tradizionale. Collaborerà con la direzione per supportare il posizionamento degli hotel, le campagne promozionali, gli eventi e le iniziative legate all’ospitalità e alla ristorazione.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.