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L'AZIENDA
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
un/una Governante D'Hotel per prestigioso gruppo alberghiero in Veneto
REQUISITI
-Esperienza consolidata nel ruolo di Governante d’Hotel o in posizioni analoghe;
-Residenza o domicilio in loco o in zone limitrofe (titolo preferenziale);
-Conoscenza delle principali procedure di igiene e sicurezza, con attenzione al rispetto delle normative vigenti.
Cosa offriamo
-Inserimento immediato in un contesto professionale e dinamico;
-Contratto di lavoro subordinato full-time a tempo determinato, regolato dal CCNL Turismo, con periodo di prova e possibilità di stabilizzazione;
-Retribuzione commisurata all’esperienza maturata;
-Lavoro annuale continuativo;
-Mensa e parcheggio aziendale a disposizione del personale.
Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
JOB DESCRIPTION
Principali responsabilità:
-Supervisione e controllo delle attività di pulizia delle camere e delle aree comuni, garantendo il rispetto degli standard qualitativi della struttura;
-Coordinamento e organizzazione del personale ai piani;
-Collaborazione con i responsabili degli altri reparti per ottimizzare i processi operativi;
-Gestione degli approvvigionamenti di biancheria e materiali di servizio;
-Monitoraggio costante della qualità del servizio offerto agli ospiti
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.