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L'AZIENDA
Resort in provincia di Siena
REQUISITI
-Esperienza pregressa nella gestione di strutture ricettive di alto livello;
-Competenze in ambito gestionale, amministrativo e operativo;
-Conoscenza fluente di almeno una lingua straniera (preferibilmente inglese);
-Familiarità con software gestionali per l’hospitality;
-Leadership, problem solving e orientamento all’eccellenza del servizio.
Cosa offriamo:
-Contratto stagionale da marzo a dicembre;
-Possibilità di alloggio incluso;
-Ambiente dinamico e di prestigio;
-Retribuzione commisurata all’esperienza;
Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
JOB DESCRIPTION
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
Resort Manager per un resort in provincia di Siena.
Stiamo cercando un Resort Manager,
motivato/a e con esperienza per guidare l’operatività e la gestione del resort. In collaborazione con la Direzione, sarà responsabile del coordinamento delle attività quotidiane, della supervisione del personale e dell’ottimizzazione dei servizi offerti, garantendo sempre elevati standard di qualità.
Responsabilità principali:
-Coordinare e supervisionare i reparti operativi (housekeeping, front office, F&B);
-Gestire il personale: turni, performance, motivazione;
-Controllare costi, budget e redditività della struttura;
-Garantire il rispetto degli standard qualitativi e delle normative (HACCP, sicurezza);
-Rappresentare il resort con clienti, fornitori e stakeholder locali;
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.