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L'AZIENDA
Hotel 4* Roma
REQUISITI
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline economiche o affini
- Esperienza pregressa in amministrazione e contabilità
- Ottima conoscenza dei principali software di contabilità e gestionali amministrativi
- Precisione, autonomia e capacità di problem solving
- Preferibile esperienza nel settore alberghiero
Cosa offriamo:
- Contratto a tempo determinato secondo CCNL Turismo
- Opportunità di crescita in una realtà dinamica e strutturata
- Ambiente di lavoro stimolante e professionale
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
JOB DESCRIPTION
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:
Responsabile Amministrativo per struttura alberghiera 4* a Roma (#9377)
Siamo alla ricerca di un Responsabile Amministrativo che gestisca in autonomia tutte le attività contabili e finanziarie della struttura. La risorsa sarà responsabile della gestione amministrativa, della reportistica finanziaria e del coordinamento dei flussi contabili, garantendo il rispetto delle scadenze fiscali e la corretta tenuta della contabilità generale.
Responsabilità principali:
- Gestione del ciclo attivo e passivo
- Emissione fatture, pagamenti e bonifici
- Controllo e riconciliazione dei riscontri di cassa
- Monitoraggio dello scadenziario dei pagamenti
- Gestione dei sospesi e della contabilità clienti/fornitori
- Predisposizione della reportistica finanziaria e analisi dei dati
- Utilizzo avanzato del pacchetto Office, in particolare Excel
- Gestione e utilizzo di software di contabilità
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.