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L'AZIENDA
per Boutique Hotel 5 stelle a Cortina D’Ampezzo
REQUISITI
Requisiti:
• Esperienza comprovata in ruoli di gestione nell'ospitalità, preferibilmente in hotel boutique di lusso.
• Forti competenze organizzative, capacità di leadership e orientamento al risultato.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con una predisposizione naturale per il servizio clienti.
• Conoscenza fluente dell'italiano e una buona comprensione dell'inglese; la conoscenza di altre lingue è un vantaggio.
• Diploma di scuola superiore o equivalente; laurea in gestione alberghiera o campo correlato è preferibile.
• Familiarità con i sistemi di gestione alberghiera e le procedure amministrative.
Si Offre:
• Contratto annuale con possibilità di proroga a tempo ind.
• Alloggio
• Offerta salariale interessante
JOB DESCRIPTION
Responsabilità:
• Sovraintendere tutte le operazioni quotidiane dell'hotel, garantendo l'eccellenza del servizio e il rispetto degli standard qualitativi.
• Gestire e motivare il team del personale dell'hotel, fornendo orientamento, formazione e supporto continuo.
• Assicurarsi che tutti gli ospiti siano accolti con calore e professionalità, anticipando e rispondendo alle loro esigenze durante il loro soggiorno.
• Supervisionare la manutenzione dell'hotel, assicurando che tutte le aree siano pulite, ordinate e ben mantenute.
• Collaborare con i dipartimenti finanziario e amministrativo per garantire una gestione efficiente del budget e un'accurata registrazione delle entrate e delle spese.
• Sviluppare e implementare strategie per migliorare la soddisfazione degli ospiti e aumentare la redditività dell'hotel.
• Mantenere una comunicazione efficace con la direzione e gli altri membri del team, riportando regolarmente sulle prestazioni dell'hotel e sulle sfide affrontate.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.