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L'AZIENDA
HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati nel settore Hospitality e Turismo, ricerca per un consolidato Tour Operator Incoming con sede a Roma un/a:
ADDETTO/A BOOKING & OPERATIONS JB-10074
REQUISITI
Requisiti:
Esperienza, anche breve, maturata presso Tour Operator Incoming, DMC o realtà operanti nel turismo organizzato;
Buona conoscenza della lingua inglese;
Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici e gestionali;
Capacità di lavorare in team e di gestire le attività nel rispetto delle tempistiche;
Attitudine al problem solving e alla gestione operativa delle richieste.
Completano il profilo precisione, organizzazione, flessibilità e orientamento al cliente e al servizio, oltre a un forte interesse per il settore del turismo incoming.
Sede di lavoro
Roma
Contratto e condizioni
CCNL Turismo – III o IV livello, da definire in base all'esperienza e alle competenze della risorsa.
Retribuzione: € 1.300–1.500 netti mensili, in base all'esperienza.
JOB DESCRIPTION
La risorsa sarà inserita all’interno del team operativo e si occuperà della gestione delle prenotazioni e del coordinamento dei servizi a terra, contribuendo alla corretta organizzazione e realizzazione dei viaggi.
Responsabilità principali:
Gestione e aggiornamento delle prenotazioni e delle pratiche di viaggio;
Coordinamento dei servizi a terra e contatto con fornitori e partner;
Gestione operativa delle richieste relative ai servizi turistici;
Preparazione e verifica della documentazione di viaggio;
Emissione di biglietti per musei, monumenti, attrazioni e altri servizi;
Aggiornamento delle pratiche sui sistemi gestionali;
Supporto al team nelle attività operative e nella gestione delle eventuali criticità.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.