La figura selezionata sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo, in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.

Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione efficiente e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.

Responsabilità principali:

Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità

Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento

Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll

Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari

Monitorare il Labour Cost per reparto, analizzando Budget vs Actual e proponendo eventuali azioni correttive

Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori

Individuare e coordinare le attività di formazione e sviluppo del personale

Supportare i responsabili di reparto nella gestione e valutazione dei collaboratori

Gestire problematiche organizzative, comportamentali e conflitti tra collaboratori

Supportare la Direzione nella gestione dei procedimenti disciplinari

Monitorare il turnover e individuare a fine stagione le risorse da riconfermare

Favorire una comunicazione efficace tra personale, responsabili e Direzione

Essere un punto di riferimento per i collaboratori, promuovendo un ambiente di lavoro professionale e collaborativo

Supervisionare, ove presenti, l’assegnazione e la gestione degli alloggi destinati al personale

Predisporre report periodici per la Direzione su organico, recruiting, turnover, assenze, straordinari, Labour
Cost e principali criticità HR