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L'AZIENDA
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente, gruppo di 3 Hotel a Roma
REQUISITI
Requisiti
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente maturata nel settore alberghiero.
Buona conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale.
Esperienza concreta nelle attività di selezione e recruiting.
Conoscenza del CCNL Turismo e delle principali tematiche legate alla gestione del rapporto di lavoro.
Buona dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office e Zucchetti.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Buone capacità relazionali e comunicative.
Approccio pratico, proattivo e orientato alla risoluzione dei problemi.
Autonomia nella gestione delle attività e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli.
Costituirà titolo preferenziale la provenienza dal settore alberghiero e la conoscenza di Zucchetti per la rilevazione delle presenze.
Cosa offre l'azienda
Inserimento all'interno di un piccolo gruppo alberghiero in crescita, con un ruolo trasversale e di responsabilità.
Possibilità di seguire direttamente e in modo completo i principali processi HR.
Ambiente dinamico e operativo.
Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza maturata.
RAL: 30/35K CCNL Turismo
JOB DESCRIPTION
Siamo alla ricerca di un/una HR Specialist che supporti la gestione delle risorse umane del gruppo, occupandosi sia degli aspetti amministrativi e gestionali del personale sia delle attività di selezione e recruiting.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili delle diverse strutture, rappresentando un punto di riferimento per le tematiche HR e contribuendo alla gestione quotidiana del personale.
Principali responsabilità:
- Amministrazione e gestione del personale
- Gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
- Gestione e aggiornamento delle anagrafiche e dei dati del personale.
-Monitoraggio di presenze, assenze, ferie, permessi e malattie, interfacciandosi con il consulente del lavoro.
- Supporto nella gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale.
- Verifica e raccolta della documentazione necessaria per l'inserimento dei nuovi dipendenti.
- Supporto nella gestione dei contratti e nell'applicazione del CCNL Turismo.
- Gestione delle comunicazioni con i dipendenti relativamente alle principali tematiche HR.
- Supporto alla Direzione nella reportistica e nel monitoraggio dei principali KPI HR.
Recruiting & Talent Acquisition
- Gestione dell'intero processo di selezione, dalla definizione del profilo alla ricerca dei candidati.
- Pubblicazione degli annunci sui principali portali e canali di recruiting.
- Screening dei CV e primo contatto telefonico con i candidati.
- Conduzione dei colloqui e valutazione dei profili in collaborazione con i responsabili di reparto.
- Gestione e aggiornamento del database candidati.
- Supporto nelle attività di employer branding e nella costruzione di un network di candidati.
- Gestione del processo di onboarding dei nuovi collaboratori.
Supporto HR alle strutture
- Collaborazione con i Direttori e i Responsabili di reparto nella gestione delle esigenze di organico.
- Supporto nella gestione delle problematiche relative al personale.
- Supporto alla Direzione nell'implementazione di procedure e processi HR comuni alle diverse strutture del gruppo.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.