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L'AZIENDA
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente, prestigioso Hotel di lusso di Milano.
REQUISITI
Requisiti:
2–4 anni di esperienza in ruoli finance/accounting con mansioni di responsabilità.
Provenienza obbligatoria dal settore hospitality, preferibilmente luxury hospitality.
Laurea in Economia, Finanza, Contabilità o discipline affini.
Solida conoscenza dei principi contabili, controlli finanziari e reporting.
Ottima conoscenza di Excel e del pacchetto Microsoft Office.
Spiccate capacità analitiche, organizzative e di leadership.
Ottima conoscenza di italiano e inglese, scritti e parlati.
Si offre:
Contratto full time I livello CCNL Turismo
RAL 50/55K
Programmi di formazione e sviluppo professionale, benefit dedicati e mensa aziendale
JOB DESCRIPTION
La risorsa, inserita nel Dipartimento Finance, supporterà il Direttore Finanziario nella gestione e supervisione delle attività finanziarie e contabili dell’hotel, assicurando accuratezza, conformità normativa e rispetto degli standard aziendali.
Principali responsabilità:
Supervisione delle attività contabili quotidiane e supporto alla gestione del team Finance.
Coordinamento della chiusura mensile, riconciliazioni e analisi degli scostamenti rispetto a budget e forecast.
Supporto alla preparazione di report finanziari, budgeting e forecasting.
Gestione e monitoraggio di cash flow, tesoreria e capitale circolante.
Supervisione dei controlli interni e dei processi di audit.
Monitoraggio degli adempimenti fiscali e della reportistica statutaria.
Supporto al Financial Director nella gestione del dipartimento e sua sostituzione in caso di assenza.
Individuazione di opportunità di miglioramento dei processi e delle performance finanziarie.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.