Posizioni come Contabile – Vuoi ricevere in anteprima le offerte di lavoro direttamente sul tuo cellulare?
scansionare o Clicca qui per unirti al gruppo Contabili WhatsApp
L'AZIENDA
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
Un/una HR Generalist per una struttura resort stagionale di alto livello in Sardegna
REQUISITI
Requisiti richiesti
Esperienza pregressa in ruoli HR all’interno di contesti hospitality, retail o aziende strutturate;
Buona conoscenza dei principali processi amministrativi HR;
Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving;
Approccio operativo, flessibilità e capacità di lavorare in contesti dinamici e stagionali;
Buona padronanza del pacchetto Office;
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua inglese.
Si offre
Inserimento stagionale in contesto hospitality di livello;
Possibilità di vitto e alloggio;
Ambiente professionale strutturato e orientato alla valorizzazione delle persone;
Opportunità di crescita e consolidamento professionale nel settore turistico-alberghiero.
JOB DESCRIPTION
Attività principali
Supporto nelle attività di recruiting e screening candidature per i reparti operativi della struttura;
Gestione delle pratiche amministrative relative all’inserimento del personale stagionale;
Coordinamento delle attività di onboarding e supporto ai dipendenti durante l’intero ciclo di permanenza in struttura;
Monitoraggio presenze, turnazioni, documentazione contrattuale e gestione delle comunicazioni interne;
Interfaccia con consulenti esterni e funzioni corporate HR;
Supporto nella gestione disciplinare e nelle attività di employee care;
Collaborazione con i responsabili di reparto per garantire un’efficace organizzazione del personale;
Aggiornamento della reportistica HR e archiviazione documentale.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.