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L'AZIENDA
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente:
Un/Una People & Culture Manager per hotel 4*in Toscana
REQUISITI
•Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero o hospitality.
•Ottima conoscenza del CCNL Turismo.
•Spiccate doti relazionali, organizzative e di ascolto.
•Capacità di lavorare in modo trasversale con tutti i reparti.
•Italiano e inglese fluenti (scritti e orali).
Nota:Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91.
JOB DESCRIPTION
Missione
La figura di People & Culture Manager ha la responsabilità di sviluppare, valorizzare e accompagnare le persone dell’hotel, promuovendo una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata all’eccellenza del servizio e all’esperienza dell’ospite.
Responsabilità principali:
•Gestire l’intero processo di recruiting e di selezione, in collaborazione con i responsabili di reparto.
•Curare i programmi di onboarding, assicurando un inserimento efficace e coerente con i valori aziendali.
•Pianificare e coordinare attività di formazione e di sviluppo delle competenze, favorendo la crescita professionale delle persone.
•Supportare i manager di reparto nella gestione dei team, nelle dinamiche relazionali e organizzative.
•Promuovere iniziative di engagement, di benessere organizzativo e di cultura aziendale.
•Gestire gli aspetti di amministrazione del personale, garantendo la conformità al CCNL Turismo e alla normativa vigente.
•Monitorare le performance individuali e di team, definendo piani di sviluppo e crescita.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.