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Pubblicato:

June 27, 2025

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Position Number:

9481

Sales Manager JB-9481

SETTORE

Alberghiero

CATEGORIA

Sales & Marketing

REGIONE:

Umbria

L'AZIENDA

La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per lussuoso Resort 5 stelle situato in Umbria:

un Sales Manager con esperienza nel settore alberghiero di lusso.

REQUISITI

Requisiti:

-Esperienza consolidata nel settore luxury alberghiero, preferibilmente in hotel 5 stelle o resort di lusso.
-Eccellenti capacità di comunicazione, negoziazione e gestione delle relazioni.
-Conoscenza approfondita del mercato turistico e alberghiero.
-Capacità di lavorare autonomamente, con un forte orientamento ai risultati.
-Ottima conoscenza degli strumenti informatici e dei principali software di gestione alberghiera.

Si offre:
Contratto CCNL del turismo annuale
Alloggio per i primi 6 mesi

Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

JOB DESCRIPTION

La figura dovrà:

-Implementare strategie di vendita per incrementare la visibilità della struttura.
-Ampliare il portafoglio clienti, con un focus sulla clientela internazionale e corporate.
-Collaborare con il team di Marketing per creare offerte e pacchetti esclusivi.
-Analizzare il mercato e la concorrenza, identificando opportunità per aumentare la competitività del Resort.
-Gestire trattative e negoziare contratti con i clienti.
-Partecipare a fiere ed eventi del settore, rappresentando il Resort e promuovendone l’immagine.

CV:

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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