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L'AZIENDA
Prestigiosa struttura nella periferia di Roma
REQUISITI
Requisiti Essenziali:
• Esperienza pregressa in un ruolo analogo, preferibilmente in contesti con clientela internazionale.
• Ottime capacità organizzative e di problem-solving.
• Conoscenza delle dinamiche operative di front office, housekeeping e manutenzione.
• Orientamento al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi.
• Buona padronanza della lingua inglese (ulteriori lingue saranno un plus).
Cosa Offriamo:
• Contratto iniziale a tempo determinato di 1 anno, con prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato.
• Mensa aziendale interna e bonus al raggiungimento degli obiettivi.
• Ambiente di lavoro professionale e stimolante, con una clientela composta per l’80% da ospiti internazionali.
JOB DESCRIPTION
Responsabilità Principali:
Il/la Room Division Manager Junior avrà un ruolo centrale nella gestione di due strutture, lavorando in stretto coordinamento con l’Operation Manager e il suo assistente, a cui riporterà direttamente.
In particolare, sarà responsabile di:
• Gestione del Front Office: supervisione e ottimizzazione delle attività di accoglienza e check-in/check-out.
• Gestione delle Prenotazioni: monitoraggio e controllo dei flussi di prenotazione.
• Supervisione della Manutenzione: coordinamento degli interventi necessari per garantire il mantenimento degli standard qualitativi.
• Miglioramento dei Servizi per gli Ospiti: implementazione di strategie per massimizzare la soddisfazione della clientela.
• Gestione della Housekeeping: supervisione della governante e controllo della qualità delle attività esternalizzate.
• Revenue Management: supporto nell’ottimizzazione dei ricavi attraverso strategie mirate.
• Quality Assurance: monitoraggio costante degli standard qualitativi delle strutture.
• Comunicazione e Cooperazione Interdipartimentale: creazione di un flusso di lavoro armonico con tutti i reparti.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.