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L'AZIENDA
Per gruppo alberghiero
REQUISITI
Requisiti
Laurea in materie umanistiche e preferibile specializzazione o master in ambito risorse umane;
Requisito preferenziale è esperienza pregressa nel settore Hospitality;
Requisito preferenziale è la conoscenza di uno dei principali gestionali di amministrazione del
personale (per esempio Team System);
Conoscenza di base sulla normativa del lavoro;
Empatia, capacità di ascolto e positività;Cosa si offre
JOB DESCRIPTION
Responsabilità
Supporta il COO e l’HR Manager di Gruppo nel garantire un controllo sulla gestione del costo del
personale, assicurando equità sulle dinamiche retributive e proponendo soluzioni di Employee valueproposition.
Offre supporto alle decisioni strategiche. Collabora con il COO e l’HR Manager di Gruppo per definire
piani strategici di gestione delle risorse umane, come assunzioni, succession planning, gestione delleperformance e sviluppo dei talenti. Identifica e propone iniziative per migliorare l’efficaciaorganizzativa.
Esegue le politiche HR di Gruppo, implementa le politiche e i processi HR (ad esempio, valutazione
delle performance, programmi di compensazione e benefit, iniziative di diversity & inclusion)adattandole alle specifiche esigenze delle strutture Hospitality, orientandosi alle linee guida dell’HR di Gruppo.Monitora e analizza i dati HR (come turnover, engagement, sviluppo delle competenze) per fornire
*
insight utili al COO e all’HR Manager di Gruppo, contribuendo a decisioni basate sui dati.
Crea le condizioni necessarie affinchè si sviluppi il talento, identificando i bisogni di formazione e
sviluppo, facilitando la pianificazione della crescita dei collaboratori, supportando percorsi di carrierain linea con le esigenze aziendali.
Promuove le iniziative aziendali, agendo come ambasciatore delle iniziative strategiche decise a
livello corporate, assicurando che siano ben comprese e adottate nelle strutture
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.