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L'AZIENDA
per Hotel 5* a Capri (#9236)
REQUISITI
Cosa offriamo:
· Contratto stagionale da marzo a novembre 2025.
· Ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con possibilità di crescita professionale.
· Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza.
· Benefits aziendali, inclusi alloggio e pasti se necessario.
JOB DESCRIPTION
Responsabilità principali:
· Supervisionare le operazioni quotidiane dell’outlet, garantendo un servizio eccellente e un’esperienza memorabile per gli ospiti.
· Gestire il team operativo, pianificando turni, assegnando compiti e favorendo la crescita professionale dei collaboratori.
· Assicurare il rispetto degli standard di qualità e delle procedure aziendali.
· Collaborare con il team di cucina per mantenere un flusso operativo ottimale e garantire l’eccellenza del prodotto offerto.
· Monitorare e analizzare i dati operativi e finanziari, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di fatturato e profitto.
· Gestire inventari e forniture, collaborando con i fornitori per garantire la disponibilità di prodotti di alta qualità.
· Implementare strategie di upselling e promozione, in linea con l’immagine e gli obiettivi dell’hotel.
· Risolvere tempestivamente eventuali problematiche operative o reclami degli ospiti, garantendo un approccio proattivo e orientato alla soddisfazione del cliente.
Requisiti:
· Esperienza pregressa di almeno 3 anni in un ruolo simile in hotel di lusso o ristoranti di alto livello.
· Ottime competenze di leadership, organizzazione e problem solving.
· Spiccata attenzione al dettaglio e al cliente.
· Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus.
· Capacità di lavorare sotto pressione mantenendo alti standard di qualità.
· Conoscenza dei principali software gestionali per la ristorazione e il food & beverage.
· Passione per l’enogastronomia e per il mondo dell’ospitalità di lusso.
CV:
Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.