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Pubblicato:

July 2, 2024

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Position Number:

9110

HR Manager

SETTORE

Alberghiero

CATEGORIA

Human Resources

REGIONE:

Toscana

L'AZIENDA

Gruppo alberghiero in Toscana

REQUISITI

Requisiti:
• Esperienze pregressa nel ruolo di almeno 5 anni
• Provenienza settore alberghiero
• Conoscenza approfondita delle leggi e normative del lavoro locali e internazionali.
Si Offre:
• Contratto annuale finalizzato a indeterminato
• Formazione continua e sviluppo delle competenze
• Offerta salariale interessante

JOB DESCRIPTION

• Analizzare i fabbisogni dell’azienda in termini di risorse umane, quindi cercare, selezionare e collocare i candidati in azienda;
• In affiancamento al Leadership Team comprende ed esegue l’organizzazione delle risorse umane e, relativamente alla gestione dei Talenti, individua i bisogni futuri, necessità di recruiting, pianifica come aumentare la retention, guida la crescita dei Talenti interni;
• Aggiornare i manuali e i regolamenti aziendali;
• Raccolta e gestione delle informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti per quanto concerne il clima aziendale, i pacchetti retributivi, le condizioni di lavoro, ecc.;
• Supervisiona il workflow giornaliero dei reparti;
• Previene l’insorgere dei conflitti interni, ne limita il numero e li gestisce con prontezza cogliendone le opportunità
• Mantiene aggiornate le politiche di gestione del personale in base alle modifiche delle normative e regolamenti in materia;
• Pianifica il fabbisogno di forza lavoro per le aziende del Gruppo durante la fase di budget, ne monitora il rispettoso impiego durante le fasi operative in modo da assicurare il livello di servizio desiderato al profitto prestabilito per l’Azienda;
• Definire la cessazione dei rapporti di lavoro;
• Supervisionare gli aspetti amministrativi relativi alla gestione del personale;
• Curare o supervisionare la stipula dei contratti;
• Amministrare il personale (organizzare turni, ferie, seguire pratiche di infortunio o congedo, controllare assenze e presenze, ecc.);
• Valutare il rendimento del personale;
• Selezionare e reclutare il personale (prendere visione delle candidature, analizzare i curricula, avere colloqui con i candidati, ecc.);
• Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere;
• Coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.)
• Definisce e supervisiona efficacia processi di onboarding;

CV:

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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