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Pubblicato:

February 15, 2024

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Position Number:

8906

Front Office Manager

SETTORE

Alberghiero

CATEGORIA

Reception | Rooms Division

REGIONE:

Lazio

L'AZIENDA

Per Hotel 3 stelle a Roma

REQUISITI

Requisiti:
• Esperienza precedente nel settore alberghiero, preferibilmente in una posizione di supervisione o gestione del front office.
• Eccellenti capacità di comunicazione e relazione interpersonale.
• Capacità dimostrate di leadership e gestione del personale.
• Orientamento al cliente e capacità di risolvere problemi.
• Conoscenza dei sistemi informatici e software di gestione hoteliera.
• Flessibilità nell'orario di lavoro, inclusi turni notturni, festivi e weekend.
• Conoscenza della lingua inglese, altre lingue straniere sono un plus.

Si Offre:
• Contratto annuale con possibilità di essere rinnovato a indeterminato

JOB DESCRIPTION

• Supervisionare tutte le operazioni del front office, inclusa la reception, il check-in, il check-out e la gestione delle prenotazioni.
• Assicurare un servizio clienti di alta qualità, garantendo che tutte le richieste e le domande dei clienti siano gestite tempestivamente ed efficacemente.
• Gestire il personale del front office, incluso il reclutamento, la formazione e la valutazione delle prestazioni.
• Assicurare il rispetto degli standard dell'hotel e delle procedure operative in materia di sicurezza, igiene e qualità del servizio.
• Monitorare le performance finanziarie del front office, stabilendo obiettivi di vendita e gestendo il budget assegnato.
• Collaborare con altri dipartimenti dell'hotel per garantire un'esperienza coerente e soddisfacente per i clienti in tutto l'hotel.
• Risolvere eventuali problemi o reclami dei clienti in modo rapido ed efficace, garantendo la loro soddisfazione e fidelizzazione.

CV:

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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