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Pubblicato:

January 2, 2024

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Position Number:

8840

Income Auditor

SETTORE

Turismo

CATEGORIA

Audit

REGIONE:

Lombardia

L'AZIENDA

Hotel 5 stelle a Milano

REQUISITI

Requisiti:
• Esperienza pregressa in Hotellerie è requisito preferenziale
• Residenza a Milano costituisce un plus

Si Offre:
• Contratto a tempo indeterminato
• Offerta salariale interessante
• Benefit aziendali

JOB DESCRIPTION

• Esaminare, analizzare e sviluppare i miglioramenti dei processi giornalieri sulle entrate per migliorarne l'accuratezza e l'efficienza.
• Controllare l'accuratezza delle cifre, delle registrazioni e dei documenti.
• Registrare, archiviare, analizzare informazioni finanziarie computerizzate.
• Organizzare, proteggere e conservare tutti i file e i registri in conformità con le politiche e le procedure di archiviazione e riservatezza dei documenti.
• Controllare e riconciliare tutte le registrazioni delle entrate. Esaminare i problemi e apportare le correzioni necessarie.
• Seguire tutte le politiche e le procedure aziendali; mantenere la riservatezza delle informazioni aziendali.

Principali compiti e responsabilità:
• Analisi e controllo dei ricavi tramite il sistema di interfaccia DATAVISION.
• Importazione di ricavi e compensi nelle scritture contabili, utilizzando SUN SYSTEM
• Riconciliazione carte di credito e contanti.
• Revisione dei report dei seguenti sistemi operativi dei vari reparti. Mantenimento dei resoconti contabili.
• Assicurarsi che le entrate generate o il reddito guadagnato siano legalmente sostenuti.
• Revisione delle informazioni rilevanti per la generazione di ricavi.
• Ricalcolo e mantenimento del database relativo alla generazione di reddito.
• Certificare la correttezza dei dati inseriti.
• Garantire che le norme procedurali siano debitamente seguite e gestite senza intoppi.

CV:

Nota: Tutti i cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D. Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

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